2017年11月19日上午，我所事业发展中心主任刘琳?、副主任吕文茜应邀参加文丰律师事务所举办的“律所文化的坚守与传承”研讨会暨《文丰律师》创刊十年纪念活动。河南省市司法厅、律协相关领导、全国各地二十余家律所主任近百人出席会议。会上，刘主任代表我所发表主题演讲。
以下为现场发言。
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好！首先我代表道可特，代表刘光超主任感谢主办方文丰所的盛情邀请，让我们体验了一场关于“律所文化坚守与传承”的思想盛宴，让我们领略了文丰所在律所文化建设中的丰硕成果，让我们感受了文丰律师对文丰所深深的认同感和归属感。文丰所无论在专业成就还是在文化建设中都为我们树立了良好的榜样。
我们知道，律所文化是律师事务所专业特点、律师特性以及律师群体长期共同工作中形成的一致的价值观念和情感归属。律师是律所文化建设的主体，是律所文化的创造者，更是律所文化的受益者。每个律所都有自己独特的文化，如何在坚守初心的同时做到与时俱进，这是我们所有律所管理者需要深刻思考的问题，也是一个重大课题。
在这里，我与大家分享一些关于律所文化发展的想法。如果把律所文化比作一棵大树，那么什么是这棵树的树干呢？我认为，产品、服务和专业是律所发展的内核，也是律所立身、立家、立命的根本。道可特在1.0 公司化时代、2.0专业化时代和 3.0适度规模化时代发展过程中，始终坚持“客户至上”、“服务至上”，把研究、理解、服务客户作为第一要务。同时，极致专业是我们始终追求的方向，在专业化建设中，道可特拥有六大优势领域、十四条产品线、十六大专业板块、八十五个专业部门，形成了矩阵式专业发展模式，同时出版众多系列书籍，并在多个领域斩获殊荣。
那么，在律所文化建设的大树上，什么是树叶呢？我认为，是理念。道可特的理念可以用两大关键词概括，一个是“绿所”，一个是“跨界”。在道可特十四年的发展中，开放包容、锐意进取、活力创新成为道可特人的精神文化内核，我们始终坚持着对专业卓越的无限追求，始终秉承着对前进变革的无限敬畏。我们不忘初心，更加重视创新突破，在传统律所文化基因中注入新活力。我们首次提出了“绿所”的发展理念，这里的“绿所”是绿色的绿，它不只是律所谐音，更是我们希望实现律所和整个律师行业的一种良性状态，它包括四个层次，状态健康、方式理性、模式创新、发展自然。我们提倡，定位于法治的“绿芽”，怀着一颗变革的“绿心”，培养人才的“绿林”，保证执业的“绿行”，打造心中的“绿所”。我们认为，公司化、专业化、适度规模化、信息化、国际化是“绿所”的必由之路，也是“绿所”的终极目标。在“绿所”之路上，我们希望有更多的同行者并肩前进，共同探索律师行业的本质和规律，拓展律师行业的新领域和新模式，实现律师和律所的协同发展和良性互动，从而成为促进社会永续发展的重要动力。“绿所”理念在新时代背景下，成为道可特的新文化。
同时，我们提倡律师行业的“跨界”，因为我们坚信，法律的生命力在于和其他行业的跨界融合。面对激烈的市场环境，“跨界”是律师生存发展适应市场的必由之路，也是整个律师行业建立生态走向创新的必然选择。所以，我们主导发起了国内首个以法律为核心要素的跨界联盟??绿法（国际）联盟，打造绿色立体法律生态圈，与学术、经济、金融、创业、科技、传媒等社会各行业互融互通，我们希望通过绿盟这个共商、共建、共享的平台，依托绿盟的研究院和各个分联盟，整合行业资源，革新传统制度的弊端，释放跨界的力量，为中国律师行业的发展创新进行探索，在市场和人才两个瓶颈方面有所突破。
树根是一颗大树的根基，那么什么是律所文化发展的根基呢？我认为，是机制，道可特创造性的践行了公司制律所管理模式，这也奠定了我们的文化基因??精诚合作，众志成城，创新开拓，永葆敬畏。我们认为律师不仅是一份职业，更是一种责任。道可特在业内发起了“机制的力量”群线下主题沙龙，已成功举办十季，现在，这一活动已经成为行业内系列品牌活动，作为一个高水平、高质量、高层次的公司制律所合作交流平台，为破解中小律所中国律师行业的公司化管理合作与交流提供了多方位的重要渠道。目前，我们与新浪司法频道、绿法（国际）联盟共同举办年终四期双周研讨会，聚焦分配、专业、市场、管理四大主题，共同探索中国律师行业的发展路径。在这里我也代表道可特，邀请、欢迎大家共同交流讨论律所机制理念，为中国律师行业和中国法治建设探索创新道路。谢谢大家。
人民品牌网（ www.peoplepinpai.com ），是以新闻为主的大型网上信息发布平台，权威性、及时性、多样性和评论性为特色，在网民中树立起了“人民媒体、大众网站”的形象。