3月8日，据赶集招聘发布最新数据显示：2014年赶集招聘营收达7.68亿元，营收增长超过160%;2015年，招聘营收预计超过15亿元，营收增长预计超过200%。赶集网CEO杨浩涌说：如果按目前营收增长速度推算，2015年，赶集网成为国内最大招聘平台已无悬念。目前赶集招聘已经有500多万家在线招聘企业。
在杨浩涌看来，赶集招聘异军突起背后原因可以用“天时地利人和”三个层面来概括总结：根据赶集招聘最新调研的数据显示，2014年，中国中基层员工总人数为3.3亿人，如此大规模背后承载的一定是一个亿万亿规模市场。这是天时。
调研数据还显示：到2015年，国内智能手机普及率在中国将达到44%，预计到2017年达到5.9亿台。这是地利。与此同时，巨大中基层员工的工作习惯也在随着移动互联网渗透率提升而发生改变，他们更多依赖智能手机找工作，据调研数据显示：目前有41%的蓝领通过网络手段找工作。这是人和。
也正因为上述原因，赶集网顺势推出“易招聘”产品，以LBS为依托，专门在餐饮行业小微企业招聘和劳动者求职之间搭建的一个便利平台。如果说之前的赶集招聘是汇集中小企业与个人求职者的信息，那么“易招聘”则是在汇聚两者信息的基础上进行了信息有效匹配。让招聘变得更加精准化、个性化。企业找到合适的的员工，同时让求职者找到合适的企业。
赶集招聘内部人士对创业邦表示：应聘者只要在手机中安装“易招聘”APP，就可以查找“附近”满足其求职条件的餐饮小微企业。然后直接联系小微企业，获得面试机会。
据公开数据显示：在中国所有企业当中，2014年，中小微企业占到的比例达到了90%。数量达1000多万家。与此对应的是，赶集招聘平台上目前具有超过1亿份求职简历，500万家以上中小企业，在这些企业中，90%企业免费发布招聘信息，10%企业收取相应服务费用。
赶集招聘的巨大中小企业数量规模与营收增长让杨浩涌对其未来的发展更加充满期待。杨浩涌认为：未来在国内完全能够成长出像日本Recruit一样规模的在线招聘行业巨擎。
2014年Recruit上市，融资20亿美元。估值接近200亿美元。是国内万科+顺丰的市值之和。目前Recruit的一半营收来自招聘。他们的做法就是：大量汇聚企业与求职者信息，然后通过互联网技术手段将上述信息进行匹配，为合适的企业找到合适的人。除此之外，这些信息还可以转换成消费市场信息，为不同企业和机构做消费决策之用。
业内评论人士认为：2015年是赶集网上市之年，加上Recruit的成功上市与巨大市值空间，更加为赶集网成功IPO增添了一份信心。
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