近期，全球领先的汽车零部件供应商法雷奥荣膺“2015中国杰出雇主”，这是法雷奥连续四年获此认证。此外，法雷奥还荣获了“2015亚太杰出雇主”，这是法雷奥连续两年获得此项认证。杰出雇主评选是由知名的全球人力资源管理领域调研机构杰出雇主调研机构颁发的，旨在表彰在提供优质办公条件、全力培养及发展员工能力以及充分展示员工才能等方面做出杰出表现的企业。
凭借在“才能战略”、“人资计划”、“入职管理”、“培训发展”、“绩效管理”、“领导力开发”、“岗位轮转”、“薪酬福利”和“企业文化”等方面的优异表现，法雷奥从众多候选名单中脱颖而出，荣登杰出雇主榜单。杰出雇主调研机构资深专家表示，最佳的工作状态可以让员工充分发挥他们的才能，最大程度的展现他们的专业水平。根据对法雷奥全方位的调研，在为员工提供高质量的办公环境、对员工创新意识的培养，次级效益以及绩效管理方面，法雷奥都与自身的企业文化高度契合。法雷奥荣获杰出雇主是实至名归。
法雷奥自1994年进入中国以来，一直秉承着“扎根中国，服务中国”的战略理念，不断践行人才发展承诺，坚持人才是最宝贵的财富。法雷奥中国始终致力于为员工提供完善的职业发展管理系统和培训体系、良好的内部流动平台和机会。有潜力的人才还将获得海外工作机会。
“人才本土化”是法雷奥在中国发展的战略重点之一。如今，法雷奥已拥有15000名员工，其中包括3300名工程师。中国已经成为了法雷奥集团内员工人数第一的国家。在高速、稳健发展的过程中，法雷奥中国始终坚持由本土团队管理业务，推广企业多元化文化，致力于营造最佳的企业氛围和职场环境，提升企业竞争力。
人力资源是法雷奥的核心竞争力，法雷奥与高校及知名教育机构合作，采取积极的招聘措施，吸引最优秀的人才，制定客观甄选的招聘策略，旨在为每个岗位挑选最合适的员工。法雷奥为员工提供了完善的职业发展管理系统和培训体系，包括法雷奥中国管理学院、亚洲五轴心学校、技术学校、网上大学、个人发展计划(IDP)和YES项目等。此外，通过设立年度目标、中期总结和年底考核等方式，企业改善了生产管理的流程，提高了绩效和员工满意度。
自进入中国以来，法雷奥一直遵循以下四个步骤，拓展在华业务：服务传统的国际客户、发展中国本土汽车企业业务、为中国市场开发本土产品以及在中国开发服务世界市场的技术。得益于法雷奥集团的技术资源，法雷奥致力于为所有中国的客户提供优质服务。集团的核心战略使得法雷奥在中国的成长速度领先市场至少五年，2014年上半年，法雷奥来自中国的订单占到集团全球订单的27%，主机厂配套销售业务增长36%，高出市场平均水平25个百分点。过去几年的高订单量逐渐转化为销量，这是集团对中国持续投入发展的体现。法雷奥在中国市场的目标是每四年实现销售翻番。(国际商报 魏建玲、郭佳佳)
人民品牌网（ www.peoplepinpai.com ），是以新闻为主的大型网上信息发布平台，权威性、及时性、多样性和评论性为特色，在网民中树立起了“人民媒体、大众网站”的形象。