陶氏携手联合国国际劳工组织 全球商业和障碍融合网络会议将在沪召开

    9月18日，陶氏化学携手联合国国际劳工组织和中国企业联合会在上海陶氏中心共同举办“全球商业和障碍融合网络”会议。来自该组织的会员公司和商业组织、中国残联和上海市残联、学术机构以及媒体的近60名代表参加了此次会议，希望以此提高公众对残障人士及其贡献的关注，推动打造多元化和包容性的企业文化，为残障人士创造更多更好的机会。
    与会代表就残障人士目前所面临的挑战和问题进行了主题发言、圆桌讨论和案例展示，深入探讨如何聘用和管理残障员工等问题。作为该组织的典范成员，陶氏分享了在企业内部推行多元化和包容性的成功经验。
    陶氏亚太区供应链及企业业务服务部总监麦可辉先生表示：“多元化和包容性深深植根于陶氏的企业理念中，这不仅对商业成功至关重要，也是我们企业战略的重要组成部分，以此来吸引、培养和留住最优秀人才。这些来自不同背景、充满活力、富有才华的员工以他们不同的经历、能力和视角使陶氏的创新能力领先于世界。陶氏致力于在工作场所践行多元化和包容性文化，帮助公众正确看待残障人士，并发现和关注他们为工作和社区所做的贡献。”
    国际劳工组织中国和蒙古事务局局长霍百安女士表示：“越来越多的公司意识到聘用残障人士可以为其带来竞争优势。陶氏等公司在这方面的成绩说明，经验交流可以促使更多的公司打造包容性的工作场所，并根据公司特点完善相关的政策和措施。全球商业和障碍融合网络则为这种企业间的相互促进提供了理想的交流空间。”
    鉴于国内残障人士的就业现状，中国政府出台了一系列的法律政策来加强社会对残障人士的保护。随着在华业务不断发展，作为一个负责任的企业公民，陶氏一直致力于在工作场所推广实施多元和包容的企业文化理念，把多元化看作是竞争优势的原动力。在亚太区总部上海陶氏中心，陶氏对办公场所的17个区域进行了设施改造，同时定期举行相关的主题展览，举办相关培训，引导员工如何与残障同事相处，为残障员工提供无障碍的工作环境。也正因如此，上海陶氏中心作为典范，成为此次大会理想的举办地点。
    陶氏亚太区人力资源总监张蕾女士表示：“陶氏化学重视每一位员工，因为我们相信多元化能够成就一支世界一流的团队。我们坚持这样的员工价值定位：我们奋斗、引领、成长，通过共同努力，提供可以改变世界的解决方案。我们一直致力于招募和培养最优秀的人才，其中包括身有残障的员工。这样的多元化激发了员工的奉献热情，让每个人都有机会去贡献自己的才能。”
    在全球范围内，陶氏也和慈善组织密切合作，规划并实施多种项目。例如，陶氏在印度的“Jaipur Foot义肢计划”通过利用陶氏的材料技术，为超过17,000人安装假肢；陶氏在日本和当地的残疾学生开展交流活动；陶氏大中华区向贫困儿童赠送由残障人士制作的节日礼包。这些项目为残障人士提供了就业机会，并使他们部分实现了再就业。陶氏还在公司内部成立残障员工互助会，定期发行内部通讯、举办讲座和研讨会，让员工更加深刻地理解多元化和包容性。2010年，陶氏成为残奥会官方合作伙伴，支持残障人士向世界展示他们的能力和成就。
    由国际劳工组织创建的“全球商业和障碍融合网络”是一个以商业界为主导的会员制全球性机构，它由跨国企业、雇主组织、商业机构以及残障人士组织共同组成，其宗旨是倡导企业支持残疾员工、促进打造以人为本和包容性的企业文化。目前，该网络已在欧洲、北美和亚太区举办了六次区域大会，继本次上海会议，2013年9月将在土耳其伊斯坦布尔举行另一次区域会议。

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