12月15日，中国医药集团投资控股现代阳光体检签约仪式暨现代阳光体检十周年庆典在北京隆重举行。此次签约标志着中国医药集团正式进军体检领域，将对体检行业的规范化发展产生深远意义。国家卫生部、中华全国总工会以及国有重点大型企业监事会的有关领导出席了会议。
据了解，国药集团正集中优势资源全力推进医疗健康产业平台建设，集医疗健康服务管理、健康产品和电子商务为一体，为大众提供优质的健康产品和服务，提升人民健康水平。此次与现代阳光的合作，可以实现资本、规模、专业、网络等多方面的优势互补，将为现代阳光体检注入新的业务资源和发展活力。
随着生活水平的提高，人们对健康越来越重视，企业都会为员工进行体检。但是传统意义上的体检仅仅是对生理健康进行系统检查，却忽视了心理体检。由于生活和工作的压力越来越大，各种精神上、心理上的疾病越来越多。生理健康和心理健康的综合检查将成为未来体检行业的发展趋势。
对此，现代阳光体检在会上发布了EAP（Employee Assistance Program）战略，即员工帮助计划，是企业为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目：通过专业人员对企业以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，帮助员工缓解工作压力、迅速适应新的环境、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、克服不良嗜好，提升员工的个人生活质量和工作绩效，改善企业氛围和管理，从而使员工个人和企业都从中受益。
EAP已被世界公认，目前世界500强企业中，有90%以上的企业建立了EAP战略，美国有将近1/4企业的员工享受EAP服务。研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5~16美元。
EAP在国际发达国家虽然已经有几十年的发展历史，但在中国才刚刚开始。如何让EAP融入到中国的大环境，如何与“医改”无缝结合，如何落实到具体的企业和个人，还需要不断的探索本土化道路。
现代阳光体检的EAP服务内容包含：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。
现代阳光体检此次发布EAP战略，探索和践行EAP在健康体检中融合的新模式，对行业、对民生健康意义重大。另悉，前不久，中国医药集团投资控股了“1健康网”（ejiankang.com），初步形成了“鼠标+水泥”（电子商务+传统经济）发展健康产业的格局。
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