“五月杨梅已满林，初疑一颗价千金”，美丽富饶的浙江余姚市又迎来了一年一度的“杨梅节”，大批游客慕名而来享受着这场热闹非凡的夏日盛会。作为这片热土的主人，余姚地区最具影响力的企业?帅康集团迎来了一批特殊的客人。
6月30日，在全国“用工荒”现象升级的社会大环境下，帅康适时举行了一场“校企合作新模式，帅康致力微创新”的签约仪式。包括总裁邹国营在内的帅康集团所有重要领导悉数出席，在现场来宾的共同见证下，来自中国海洋大学、天津商业大学、南京林业大学、浙江工业大学和浙江大学宁波理工学院5所知名高校的校方领导与帅康集团签署协定，共同建立帅康大学生实习基地，以大学生培养机制来应对“用工荒”。
目前仅有5%企业为大学生提供实习机会
据了解，作为帅康人才机制创新的核心，在和校方签订协议后，签约学校的大学生在签订“大学生实习协议书”后，可到帅康指定地点实习。在实习期间，帅康为大学生制定实习目标和实习计划,并结合帅康英才计划导师制，安排大学生的实习导师（责任人）。实习结束后，帅康不仅为大学生提供实习鉴定报告，帮助大学生认识自己明确职场规划，同时可根据双方意向进行去留“双向选择”。
作为帅康人才战略转型之举，帅康集团总裁邹国营先生非常重视这次签约，他讲到：“我们通过大量的调查发现，很多企业在招聘过程中要求大学生有实习经历，却很少提供实习岗位，目前我国仅有5%左右的企业为大学生提供实习机会,这些企业大多是三资企业，且多数集中在北京、上海等大中城市。”
在签约过程中，一名来自天津商业大学的领导对这次的签约合作项目寄予了厚望，他语重心长的说到：“现在的大学生不仅面临就业难问题，还要应对实习难的现状。有更多的实习经历，就意味着将会获得更大的录用机会。所以，当下的实习可谓一岗难求，为了在求职中增添砝码，大学生找实习岗位可以说全家总动员，托关系、搭人情，零薪酬到各企业实习，以求获得宝贵的工作经验。帅康集团作为中国厨电行业的领军企业，为我们的大学生提供这么优越的平台，为他们今后步入社会，求职工作夯实了基础。”
浙企人才观转型，从招聘人才到设计人才
据了解，在去年就已经炒得沸沸扬扬的用工短缺事件尚未平息，2011年沿海省份的“用工荒”却又再次升级，仅浙江就出现了700万的用工缺口，而其它省市的劳动力短缺现象也极为严重。而“用工荒”不仅表现为基层工人的大面积流失，在企业的中坚力量，技术型人才、管理人员同样短缺。作为中国厨卫新生代劳动力的中坚力量，这不仅仅影响着企业的招工情况，更成为企业经营管理的瓶颈。
业内人士分析指出，“用工荒”是困扰浙江各大制造企业的“梦魇”，很多企业解决之道只是单纯的提高薪水来吸引，效果不是很理想。而大学生群体作为应聘人群的一股重要力量，他们的成长对于企业未来的发展是密不可分的。与高校共建的“帅康集团大学生企业文化实习基地”,为企业和学校建立了一个沟通平台，他们入职该企业的几率将会大大增加，可以说帅康将招聘人才转化为设计人才，人才定制化成为浙企新人才观。
据悉，为建设好“帅康集团大学生企业文化实习基地”，帅康高层组成“客座教授”团，在对学生需求和现状广泛调研的基础上，带着“细节成就你的人生”的主题，连续两年到高校巡回演讲。他们以大学生职业规划为中心内容，对症下药，针对大学生如何就业、如何在大学期间做好职业准备、企业需要什么素养的大学生、大学生如何快速成才等问题作相关指导，并和大学生们分享了多年的职业生涯感悟，对社会、对人生的深刻理解，受到学生们的热烈欢迎。帅康提出的大学生应该具备四方面的德操素养，比如“三业”（职业、专业，敬业）、“三性”（韧性、悟性、灵性）、“两吃”（吃亏、吃苦）和“四牌”（学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌）还被大学生在微博上广泛转发。
签约仪式结束后，所有嘉宾前往帅康总部参观。帅康集团副总裁邹杰锋先生亲自为参观人员讲解帅康的企业发展历程，帅康的企业文化，并参观了帅康产品展厅和热水器车间。邹杰锋说，来帅康实习的大学生都将得到基本技能的培训和实际操作，比如时间管理、职业规划、电脑操作、理财、领导力、演讲与口才、人际关系等，让他们竞争力得到显著提升。浙江工业大学的领导代表在参观完后说到，我们的学生能够来如此专业的环境中实习深造，这是一个非常难得的机会，这必将成为他们工作历程中最值得骄傲的一段回忆。
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