本报讯 基金行业是人才稀缺的行业，随着行业的发展和竞争，基金经理和研究人员流动也是很正常的事情。
“我们这里能留住人的关键点就是这里工作氛围很好，并且有一个合理的晋升机制，大家都会觉得自己有奔头。”工银瑞信固定收益部总监杜海涛谈起工银瑞信如何留住人才时说：“团队要有一个可持续性的发展，新人就得有机会，他才愿意留下来。”
杜海涛介绍，工银瑞信在业务发展的同时，也尽可能给每个同事营造一个良好的工作氛围和环境。 杜海涛认为，大组合、长期持续的业绩保障来自于资产配置，而只有通过不断学习、研究才能保障资产配置准确性，“只有这样，我们才能保证这个团队持续、优异的战斗力和竞争力，才能赢得更多的客户信赖。”（伟军）
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