3月29日下午，由机械工业出版社、清华大学技术创新研究中心共同主办的“创新管理推动企业高质量发展”主题沙龙暨《有意义的管理》新书发布会在北京举办。机械工业出版社副社长陈海娟出席活动并发表致辞，清华大学经济管理学院教授陈劲、北京物资学院商学院教授魏巍、北京交通大学经济管理学院教授张文松、北京航空航天大学经济管理学院教授欧阳桃花、北京师范大学经济与工商管理学院教授焦豪、北京大学国家发展研究院副研究员梅亮参加论坛，共同探讨了新时代的管理范式和管理实践。
陈劲表示，随着社会进步和科技创新的不断涌现，人类进入万物互联时代，随着人性假设由“经济人”“社会人”到“知识人”“伦理人”的演进过程，管理范式聚焦也出现了从理性规范、动机需求、知识创新到幸福和意义的转变。企业管理实践从工具理性向价值理性转化，关注人的尊严和幸福、人的全面发展，不断激发员工的意义感。让员工在组织中不止获得经济价值，还会获得生存能力提升的韧性，以及追求公平和正义、让世界变得更加美好的激情与动力。
魏巍指出，信念管理是在公司目标和组织背景下管理层的信念与员工对自身工作和事业信念的相互交流碰撞，通过这种“创造性对话”，找到对公司和员工来说都有意义的业务目标。企业管理实践中，有意义的管理就是开发和利用员工的潜质和创造力，帮助和引导员工实现自我赋能；挖掘员工的创新意愿和创新能力，让每个普通劳动者的智慧和力量成为未来推动企业永续发展的源泉。让员工产生面对失败也愿意重新再来的韧性，产生让生活从内到外绽放光彩和生命力的真实和笃定，提升组织中人性的光辉。
陈海娟在致辞中提到，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，而新时代的高质量发展在客观上就需要管理上的不断创新。《有意义的管理》这本书的出版，正是以创新管理的方式来促进高质量发展而做出的一项积极有益的探索和尝试。
据了解，本次发布会推出的《有意义的管理》是机械工业出版社2023年度重点新书。本书作者陈劲教授、魏巍教授立足于中国管理的实践，系统地梳理了传统管理学体系的发展演化脉络，吸收了中国哲学中的整体观、统筹观和中华文化中的仁爱观，分析了有关中外优秀企业的管理实践案例，旨在帮助各界人士了解具备中国特色的第四代管理体系的本质和核心思想，从而指导企业和组织的管理创新。
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