本报讯 近日，百度位于上海的研发中心一举开放200多个技术研发及管理职位，启动了成立以来最大规模的招聘活动。而更加引人关注的是，除了官网招聘、专业HR网站发布信息、猎头引荐等传统的招聘方式外，百度此番还别出心裁地选择在微博、SNS等互联网新媒体上广泛发布招聘信息，极具互联网特色。
记者看到，在百度上研的新浪微博上，相关的招聘信息刊出仅仅1天，就已受到圈内人士的广泛关注和转载。而其在开心网的另一个账号上所发布的信息，更是引来了不少咨询和讨论。由于此次百度上海研发中心开放的职位，除了常规的搜索引擎研发工程师、JAVA高级研发工程师、测试开发工程师、Web前端研发工程师等职位外，还包括若干经济学者的招募计划，因此留言中许多人都对这些经济类职位非常感兴趣，纷纷猜测百度上海研发中心此举意欲何为，气氛非常热烈。
“百度作为全球最大的中文搜索引擎公司，招聘手段也颇具互联网特色。”南京师范大学新闻与传播学院副教授于德山指出，微博打破了移动通信网与互联网的界限，是点对面传播最迅捷的一种方式。在当前，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情。此次百度利用微博进行招聘，既巧妙契合了自身对人才的需求，也提供了一个人才招聘的全新思路，非常值得更多企业借鉴。（熊海燕）
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