网络招聘巨头夺路突围

在经过几年的高速发展后，受此次金融危机影响，去年起网络招聘行业增速明显放缓。日前，国内权威咨询机构艾瑞发布的《2008~2009年中国网络招聘行业发展报告》数据显示，2008年中国网络招聘市场营收规模达11亿元，与2007年的9.7亿元同比增长13.4%，但增速却为近4年来新低。分析人士认为，受经济环境影响，网招行业竞争加剧，网招企业不断提升自身的产品和服务价值，开始向国际化、专业化转型，预计网招行业的第二春在今年下半年就会到来。
网招行业机遇与挑战并存
艾瑞发布的《报告》指出，中国网络招聘市场在去年2季度达到峰值的2.9亿元后便开始下滑，3季度环比下降4.5%，4季度环比下降5.1%。分析人士认为，经济危机是市场规模增速下滑的最重要原因。使用网络招聘的雇主减少，单个雇主招聘预算降低，致使以雇主端收入为主的网络招聘行业营收减少。”
作为国内惟一一家提供全球在线招聘服务的企业，中华英才网相关人士表示：“虽然当前国内网络招聘市场面临着一些困难，但应该看到，国内网络招聘市场营收规模仅占全球的0.9%，而中国拥有全球近1/5的劳动力资源，发展空间非常广阔。近期中华英才网的大陆人才需求指数也显示了职场的回暖趋势，因此我们对后市非常看好。”
全球化成破题关键
对近年来愈演愈烈的就业难问题的成因，业内专家也以各大专院校扩招、金融危机、中国经济发展结构性调整等原因给出了答案。此外，艾瑞发布的《报告》还将20世纪80年代后期的“婴儿潮”作为现阶段就业危机的重要成因，并推测其将导致“未来3年的就业矛盾更为突出”。
网络招聘行业资深专家表示：“面对严峻的就业现状，区域化招聘显然不能满足用户的需求，网络招聘作为服务行业，为求职者提供更多的增值服务、拓宽就业渠道是相关企业的根本职责，也是其价值的体现。在当前的职场招聘过程中，很多网络招聘企业作为‘春江水暖’的先知先觉者，已经深刻地感受到，打破区域化招聘，实现人才全球化招聘是解决当前就业问题的关键。”回归产品服务本原
网络招聘企业为了吸引更多眼球和简历，增强自己的市场地位和影响力，一直在不断加大广告营销投入。然而单靠“眼球效应”，没有专业的产品和服务，是难以持续发展的。有数据显示，网民对当前的主要招聘网站无一感到“满意”，并且目前招聘网站在满意度和最常使用率之间存在“壁垒线”，使用率越高，满意度反而越低。艾瑞方面则据此认为，网络招聘产品和服务有待进一步丰富。
2009年，外有金融危机的空前挑战、资本运作的风起云涌，内有从“广告营销竞争”向“产品服务竞争”的全面转型。中华英才网相关人士表示：“在职位供求失衡的环境下，谁更了解市场、了解用户需求，全面优化自身产品、提升服务价值和招聘体验，才能经受住考验，在危机中加速摆脱竞争对手，脱颖而出。”（李晓丽）

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